Dijkgraaf roept op zoveel mogelijk veiligheid te waarborgen tijdens de demonstraties bij universiteiten: de universiteitsomgeving moet als veilig worden ervaren, met name door Joodse studenten en docenten. Ik geef
Waarschijnlijk spreek ik namens iedereen als ik zeg dat een gezond en toekomstbestendig klimaat belangrijk is. Hoe komt het dan toch dat bijvoorbeeld Rob Jetten zo enorm heeft moeten inleveren aan
“Genieke, kun je ons helpen? We willen onze medewerkers in de juiste stand krijgen om een organisatieverandering door te voeren. Oh ja, we noemen het geen organisatieverandering, maar een
Wat kun je verwachten van deze podcast? In deze To the point podcast van IT Circle Nederland komen de volgende onderwerpen aan bod: * Dezelfde taal spreken – IT
In deze aflevering spreekt Ward Grootens met Genieke Hertoghs over hoe je als leider medewerkers wél in beweging krijgt door middel van subconscious impact. Subconscious Impact is een systematische
Hoe maak je een verandering simpel(-er)? Als je weet hoe je je mensen écht bereikt (in het onbewuste brein).– Hoe creëer je veiligheid?– Hoe krijg je zicht op wat
Mensen willen best veranderen. Als je maar weet hoe je ze bereikt in hun onbewuste brein.
Don’t Push Me! is het ‘Hoe-boek’ voor:
Het boek Impact! laat zien hoe je je invloed vergroot. Het leert je geen simpele trucs. Het laat zien dat als je op een andere manier naar communicatie kijkt er meer mogelijkheden ontstaan om de ander echt te bereiken.
Communiceer je regelmatig met dezelfde persoon? Dan gaat die persoon jou op een bepaalde manier zien. Zijn perceptie van jou is enorm belangrijk voor jouw mate van impact op
Direct beginnen met het vergroten van je impact? Het boek Impact: de kracht van onzichtbare invloed laat zien hoe je DIRECT je invloed vergroot. Het biedt inzicht: als je
Er is geen samenvatting, omdat dit een beschermd bericht is.
Er is geen samenvatting, omdat dit een beschermd bericht is.
Feedback is voorbij. Feed Forward zorgt voor professionele groei.
Voor gedragsverandering is meer nodig dan nudging.
In hoeverre is een ander bereid om iets van jou aan te nemen? En… in hoeverre ben jij bereid om iets van een ander aan te nemen? Heb je er
Met een spreadsheet of een Powerpoint in de hand proberen je gelijk te halen? En maar pushen? “Het is niet vreemd dat de ander je dan niet hoort”, reageert
Probeer jij je collega’s voor iedere verandering met een stortvloed aan goede argumenten te overtuigen? Of luister je met oprechte aandacht naar hun standpunten? Genieke Hertoghs, onder meer schrijver
Je hebt in één van onze trainingen geleerd hoe je het best kunt pullen. Dit helpt
je je advies beter te laten landen, en vergroot je persoonlijk leiderschap, impact en je zorgt voor meer verbinding.
Hoe houd je dit nu vast op een laagdrempelige
manier? Kies voor onze app. Je ontvangt elke week een reminder, tip, challenge, blog, of video.
Zo heb je altijd een pull-hulpje in je broekzak.
