“AAAARGH IRMA… SNAP NOU DAT DAT NIET HANDIG IS” Feedback een cadeautje? Ammehoela!Feedforward. Dat kan een cadeautje zijn.Maar voor wie? Dat bepaalt jouw ego… Je ziet iemand iets doen
Sla de volgende twee alinea’s maar over als je weet wat pullen is. Want dat ga ik nu even heel kort pushen. Push: minder sympathie = minder verbinding In
‘Doe vriendelijk’. Dat is voor sommige mensen makkelijker gezegd dan gedaan. Ze willen best, maar hun onbewuste programmering houdt hen tegen.
Blinde vlek van de manager Hoe haal je als manager het beste uit ál je teamleden ondanks je eigen onbewuste beeldvorming (of soms zelfs onbewuste weerstand) naar bepaalde collega’s?
Wat heeft het groeien van een teennagel te maken met de BNR Boekenclub Podcast….? We denken vaak dat we rationeel denken, handelen en vooral besluiten. Niets is minder waar:
Mensen willen best veranderen. Als je maar weet hoe je ze bereikt in hun onbewuste brein.
Het ‘Hoe-boek’ voor:
Het boek Impact! laat zien hoe je je invloed vergroot. Het leert je geen simpele trucs. Het laat zien dat als je op een andere manier naar communicatie kijkt er meer mogelijkheden ontstaan om de ander echt te bereiken.
Feedback is voorbij. Feed Forward zorgt voor professionele groei.
Voor gedragsverandering is meer nodig dan nudging.
Je hebt in één van onze trainingen geleerd hoe je het best kunt pullen. Dit helpt
je je advies beter te laten landen, en vergroot je persoonlijk leiderschap, impact en je zorgt voor meer verbinding.
Hoe houd je dit nu vast op een laagdrempelige
manier? Kies voor onze app. Je ontvangt elke week een reminder, tip, challenge, blog, of video.
Zo heb je altijd een pull-hulpje in je broekzak.