Subconscious Impact 
Vijf tips hoe je mensen laat meebewegen De verandermissie- en visie liggen klaar.Kleurrijke praatplaten met de nieuwe kernwaarden rollen uit de printer!De employee journey staat gebrand op het netvlies.De motiverende speech van de directeur is in de maak.Broodjes worden besteld voor de ontbijtsessies… ‘Tadaaaaa, deze verandering gaan we écht goed aanpakken. Met oog voor de … Lees meer
Publicatie in SPEAKERS ACADEMY® MAGAZINE 2022-2023 Er is één gemene deler die ieder mens onderschat… Het is je eigen ego! En precies dit ego zit je in de weg om échte verbinding tot stand te brengen. Het maakt je minder sympathiek én minder capabel in de ogen van degene die je probeert te bereiken. Het … Lees meer
Ik kreeg net een prachtcompliment van een zéérgewaardeerd persoon: “Knap hoe je zoveel focus, structuur en orde brengt in je werk!” De intentie was prachtig. Het compliment ook. Toch landde het niet. Merkte ik dat ik ging nuanceren. Het wegwuifde. Vanuit ongemak een (onhandig) compliment terug ging geven. En dat heeft alles te maken met … Lees meer
Systeem 2: beperkt rationeel Mensen beïnvloeden gaat maar voor een heel klein deel via argumenten, goede voorstellen en rationaliteit. Daniel Kahneman spreekt in zijn nobelprijs-winnend werk over systeem 1 (intuïtie en instinct en systeem 2 (rationeel). En laten we nu maar 3 tot 5 % van onze tijd in systeem 2 bezig zijn. Beïnvloeding systeem … Lees meer
Direct beginnen met het vergroten van je impact? Het boek Impact: de kracht van onzichtbare invloed laat zien hoe je DIRECT je invloed vergroot. Het biedt inzicht: als je op een andere manier naar communicatie kijkt, ontstaan er mogelijkheden om de ander echt te bereiken. Eén spoiler: je bereikt de ander niet met goede argumenten. … Lees meer
Hoe overtuig je anderen? Anderen overtuigen met argumenten werkt vaak niet. Waar ligt dat aan? En wat moet je dan wél doen? Onbewust beïnvloeden. Genieke Hertoghs, expert in onbewuste beïnvloeding legt uit en doet voor in de Ben Tiggelaar Podcast op BNR Nieuwsradio. In een notendop: ‘push’ en ‘pullcommunicatie’, in positie komen, pulltechnieken en nog … Lees meer
Blinde vlek van de manager Hoe haal je als manager het beste uit ál je teamleden ondanks je eigen onbewuste beeldvorming (of soms zelfs onbewuste weerstand) naar bepaalde collega’s? En… Wat kun je als medewerker doen als je leidinggevende een niet al te hoge pet van je op heeft? Genieke Hertoghs legt uit in deze … Lees meer
“AAAARGH IRMA… SNAP NOU DAT DAT NIET HANDIG IS” Feedback een cadeautje? Ammehoela!Feedforward. Dat kan een cadeautje zijn.Maar voor wie? Dat bepaalt jouw ego… Je ziet iemand iets doen waarvan je denkt: ‘Oef, da’s onhandig. Suf. Oncollegiaal. Onpraktisch. Onprofessioneel’. Of een ander etiket naar believen. Bijvoorbeeld: je hebt met elkaar afgesproken dat iedereen aan de … Lees meer
Wat heeft het groeien van een teennagel te maken met de BNR Boekenclub Podcast….? We denken vaak dat we rationeel denken, handelen en vooral besluiten. Niets is minder waar: in werkelijkheid wordt ons denken, gedrag en onze besluitvorming voor het overgrote gedeelte aangedreven door onbewuste en irrationele processen. Stop je argumenten in de prullenbak als … Lees meer
Sla de volgende twee alinea’s maar over als je weet wat pullen is. Want dat ga ik nu even heel kort pushen. Push: minder sympathie = minder verbinding In de meest basale vorm is push: elk moment waarop jij vertelt, zendt, uitlegt of beargumenteert. Als je dat doet, pikt het onbewuste ego van de ander … Lees meer
SUBCONSCIOUS IMPACT BV
telefoon 035 - 203 1172
e-mail
KvK 70374953
Cookie- en privacyverklaring
Klachtenprocedure
Wij zijn lid van NRTO (Nederlandse Raad voor Training en Opleiding) en hanteren deze Algemene Voorwaarden en deze NRTO-gedragscode.
SUBCONSCIOUS IMPACT BV
telefoon 035 - 203 1172
e-mail
KvK 70374953
Cookie- en privacyverklaring
Klachtenprocedure
Wij zijn lid van NRTO (Nederlandse Raad voor Training en Opleiding) en hanteren deze Algemene Voorwaarden en deze NRTO-gedragscode.
