Van de website Decide for Impact van Erno Hannink, businesscoach die ondernemers helpt om de lange termijn doelen sneller te realiseren.
Genieke is gedachtemoeder van Subconscious Impact: een systematische methode waarmee je een ander bereikt in het onbewuste brein. Met concrete technieken creëer je veilige verbinding en veranderbereidheid (bij de ander én bij jezelf). Op lange termijn draagt deze methode bij aan het ontwikkelen van een nieuwsgierige en gelijkwaardige grondhouding als mens. Op nog wat langere termijn draagt deze methode bij aan wereldvrede.
Genieke houdt zich al vijftien jaar bezig met impact op het onbewuste brein en gelijkwaardige interactie. Ze is keynotespreker, (C-level) trainer en auteur van bestseller en evergreen ‘Don’t push me! Hoe je mensen wél bereikt’ en ‘Impact – de kracht van onzichtbare invloed’. Boek 3 over ons onbewuste brein en doelen is in de maak.
Wat ik zoal leerde van Genieke:
- 00:00 intro –
- 02:25 De lading die mensen geven aan het woord beinvloeden.
- 04:15 Kijk eerst naar het goud dat de ander in de handen heeft.
- 07:00 Iemand tornt aan de waarheid zoals die voor ons gegrift staat.
- 09:00 Ontdek wat er onder de waarheid van die ander zit.
- 11:30 Het filter van waaruit wij de wereld zien.
- 13:35 Hier zit je goud. Hier zit wat je normaal niet ziet. Hier zit je groei en collectieve besluitvorming.
- 14:55 Als een kind van zes uitleggen waarom de ander geen gelijk heeft.
- 15:40 Twee minuten je eigen meningen en ideeën uitstellen.
- 19:00 We zijn bereid iets serieus te overwegen, maar alleen als ons ego zegt die persoon verdient het om dit te mogen zeggen tegen mij.
- 20:35 Het halo-effect bij de goeroe, in de top van de piramide wanneer mensen je blindelings volgen.
- 23:35 De input van een ander nodig hebt om samen te komen tot iets dat oke is.
- 28:00 Zo verbeter je de besluitvorming, meerdere invalshoeken meenemen in je afweging.
- 34:30 De sleutel om weg te komen van het winstmaximalisatie denken.
- 39:00 De blauwdruk voor burgerparticipatie of werknemers inzetten in de besluitvorming
- 41:00 Erken je blinke vlekken en je beperkte kijk op de werkelijkheid als leider, en dat je niet alle credits hoeft te hebben van het succes van de organisatie.
- 42:10 “Wie ben jij en hoe denk je de wijsheid in pacht te hebben om te weten wat een ander moet doen.” – Genieke Hertoghs
- 46:00 Meer ruimte voor emoties in bedrijven en organisaties omdat je elkaar daar bereikt.
- 47:00 We voeren de gesprekken op de buitenste lagen, en daar lijkt het of mijlenver uiteen staan.
- 47:35 Het emotietijdperk, waarin de emoties van de mens belangrijker zijn dan ooit.
- 49:30 De voordelen van afzonderlijk emotionele overleggen organiseren in je bedrijf.
- 55:30 Aandeelhouders zijn ook mensen met emoties en hebben een bereidheid om te veranderen.
- 1:00:00 De uitnodiging van Genieke om meer mensen mee te nemen naar de laag van emotie.
- 1:02:25 ‘Push’ zorgt ook voor polarisatie in de samenleving.
- 1:02:45 Elke bubbel graaft zich steeds verder in het eigen gelijk.
- 1:03:35 We krijgen voorgeleefd dat je vooral in je eigen bubbel moet blijven.
- 1:05:00 Polarisatie is zeer gezond, het levert vernieuwing op.
- 1:09:00 Hoe houd je het vol met je passie terwijl je dagelijks tegen de pijn aanloopt?
- 1:12:40 Maak de missie af en alle vormen van af zijn goed.
De shownotes van Genieke zelf over deze aflevering:
Over hoe ons ego functioneert op basis van allerlei zorgvuldig opgebouwde laagjes overtuigingen. En hoe die overtuigingen echt verbinding zo vaak in de weg staan.
Over hoe de perceptie van de ander bepaalt hoeveel impact je mag hebben.
Over hoe lastig het is om te gaan pullen als je alleen maar een van de boek over push/pull hebt gelezen… Vooruit, een tipje van de sluier.
- Signaleer als je geraakt wordt doordat iemand anders ‘morrelt’ aan een waarde die verankerd is in je ego.
- Investeer met je kostbare breinsysteem 2 (bewuste brein van Daniel Kahneman) tijd en energie om oordeelvrij te onderzoeken met de pulltechnieken uit Don’t Push Me! Hoe je mensen wél beweegt. Disclaimer: dit kost tijd, voelt gekunsteld en doet je eigen ego pijn.
- Geniet van het genot als het een keer lukt. De ander zal het gesprek beoordelen als zeer waardevol. Stiekem wordt jouw ego opgeschoond: je hebt vooringenomenheid en aannames gezuiverd door te ontdekken hoe het écht zat. On top of all heeft de ander een beweging gemaakt in een richting die jou goed/handig/nuttig uit kwam.
- De volgende keer onderzoeken zal nu gemakkelijker gaan, simpelweg omdat je hebt gezien hoe het werkt. Het gouden vliegwiel…
Over hoe dat pullen eigenlijk een methode is om structureel te werken aan een andere grondhouding. Lees hierover vooral het Handboek Transactionele Analyse.
Over hoe dit anders is dan manipuleren, beïnvloeden, gedragsverandering.
Over hoe er in organisaties bijna alleen maar wordt gesproken over de buitenste lagen van de belevingswereld: taken, activiteiten, handelingen. En hoe ons onbewuste brein emoties het allerfijnst en belangrijkst vindt. Hoe we elkaar instant beter en makkelijker vinden als we contact maken op die laag van emotie. En over hoeveel wederzijdse bereidheid er dan ontstaat om een gezamenlijke oplossing te vinden die beter is dan wanneer de een de ander probeerde te overtuigen van het eigen gelijk.
Over hoe we in onze maatschappij structureel voorleven dat debat en tegen elkaar op boksen (PUSH) de beste methode is om dingen (zoals complexe maatschappelijke vraagstukken) voor elkaar te krijgen. Hoe ik hier een tijdje geleden op een podium over sprak met Tom van ’t Hek en Co Verdaas. Hoe we gezamenlijk op zoek kunnen gaan naar een nieuwe norm waarbij we elkaar vinden op de laag van beleving, drijfveren, common grounds en vooral het gezamenlijke doel.
Over mijn grootste passie dan wel pijn… Daarvoor zul je de podcast ‘even’ moeten luisteren. 🙂
